無論你去面試哪所學校，基本一上來考官都會讓你做一個2~3分鐘的簡單自我介紹，或者5~6分鐘加上PPT的自我展示。
在泰祺面試課堂上，所有準備自我介紹的同學，都會被要求做這件事——不要去準備過往經歷的陳述，而是去挖掘和建立個人品牌。
為什么？
因為無論是教育背景還是工作背景，都有可能與別人撞車。只有我們自己是獨一無二的存在。但具體怎么挖掘呢？可以按照以下“自我挖掘兩步走”：
第一步：
回顧人生故事。我們的童年、求學、職場階段都經歷了哪些特別的故事，讓你養成了什么樣的興趣，具備了什么樣的性格、品格和技能。
第二步：
包裝賣點，找到這些人生故事的關聯性。童年的重點可以放在個性上。而個性對于之后的求學、求職，帶來了哪些深遠的改變。在求學和工作階段，要去重點挖掘和突出自己的技能點，比如說領導能力、溝通能力、組織能力、解決問題的能力等。
充分自我挖掘和建立個人品牌的過程，讓我們更清楚在自我介紹的時候重點是什么方向。
除此之外，在進行自我介紹的時候，還需要遵循以下四大原則：
我們可以適當加一些包裝，但是切忌不要太夸張，要不然在后續的面試中考官用細節拷問，如果答不出來，就會受到考官質疑，被動進入到壓力面試。
同學你好，可以自我介紹一下嗎？
我目前是公司的二把手，管理下面幾十號人......
那你是怎么管理這些人，運用到了哪些管理思路？有制定考核標準嗎？
了解面試院校的背景信息，包括校訓文化、招生理念、課程設置等，一定要跟我們未來的職業發展方向、興趣特長，甚至價值認同是相匹配的。
比如，
清華大學的科研能力極強；
上海交通大學的校訓“飲水思源，愛國榮校”；
北師大的心理學教育方向非常出名；
華中科技大學重點培養供應鏈管理和互聯網人才等。
如果我們的未來職業方向跟這個學校是相匹配的話，那咱就可以大膽表達。
貴校的“XX”校訓，與我人生追求的目標一致...
同學可以再去好好查查，我們的校訓不是這個。
氣氛很是尷尬...
從溝通學上來說，重點一定不是說了多少內容，而是溝通過程中對方接收到了多少內容。所以，在自我介紹的時候，我們一定要重點突出、詳略得當，而不是一鍋粥全面地說。
強調下，我們如果要重點描述工作，可以分成兩個維度：一是管理維度，二是業績維度。
在管理維度上，我們對團隊制定了哪些制度，對團隊成員實施了哪些措施，最后項目達成怎樣的結果......都可以詳細闡述。
在業績維度上，你做了什么樣的一些成績。這里可以用簡單數字加以量化。除了具體的業績數字以外，百分比，排名也算是量化。
這些都是為你加分的地方，因為體現了你作為管理者的特質。
側面展示自己的優勢，并用具體的例子去佐證它。這樣才能不知不覺得讓考官覺得你所提供的優勢真實可靠。整個過程要做到潤物細無聲。
大部分申請過MBA面試的同學，談到自己最大收獲之一，就是在申請的時候仔細審查和了解自己，并在過程中積累了大量的自信。所以，一個好的自我挖掘和建立自己品牌的過程，不僅是在申請階段能夠讓你事半功倍，而且在你未來的學習中、職業規劃中，都可以幫你去奠定非常堅實的認知基礎。
至于如何用PPT來配合著進行自我展示，大家可以出門左轉回顧我們的干貨文章→《考研復試中，如何用PPT展示高分自我介紹！》。文章里有提到“大腦偏愛圖片”、“大腦偏愛簡潔”、“大腦偏愛結構”這三大理念的引領下，腳踏實地地進行自我展示！
最后，提前面試是考生與招生官坦誠溝通的過程。
自信，是考生傳達給考官的第一精神面貌。
這種由內而外煥發的氣質，裝不來也假扮不了。自信能讓人感受到你健康向上且強大的個人氣場。不要在面對面試官時讓緊張占據你的身心。放松，在面試之前深呼吸，告訴自己：
“我提交的申請已經通過了審核，我已經過關，這意味著我已經是一個足夠優秀去這所院校學習的人了，面試只是一個讓學校了解我的過程而已，沒必要緊張，就像兩個朋友之間的普通交流一樣面對就好了。”
如果我們在面試過程中能讓考官笑一下，那我們成功的概率就會大大上升！讓我們充滿自信地去打開那扇門吧！
